Change Arbeitssicherheit – Context Consulting

Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz im Betrieb

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind als Kernthemen in jedem Unternehmen anzusehen. Erst wenn sie auch als solche begriffen und nicht nur als gesetzliche Vorgabe wahrgenommen werden, ist eine konsequente Verankerung im Unternehmen möglich. Dies ist ein fortlaufender Prozess, der sowohl Methodenkompetenz als auch Kreativität in der Umsetzung erfordert.

Das Thema Arbeitssicherheit verringert das Risiko für Beinah-Unfälle, kleine Verletzungen und Unfälle mit Ausfalltagen

Eigentlich sollte allen Beteiligten klar sein, dass die Sicherheit im Betrieb höchste Priorität hat. Trotzdem kommt es manchmal auch unbewusst zu unsicheren Handlungen. Die Sicherheitsmaßnahmen werden nicht ernst genommen oder es wurde in der Vergangenheit hauptsächlich in technische Maßnahmen investiert, jedoch nicht ausreichend in die Beteiligung und Betroffenheit der Mitarbeiter.
Besteht eventuell die Idee, dass für die eigene Sicherheit die Führungskräfte allein Sorge zu tragen haben?

Betroffenheit erzeugen durch fassbare Beispiele:
Behavoir based Safety braucht kreative Workshops, die Verständnis und Bewusstsein sowie emotionale Betroffenheit erzeugen

Kreative Workshops – Mitarbeiter und Sicherheitsbeauftragte werden aktiv:

Moderierte Workshops, die zeigen, dass die Themen Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz nicht trocken sein müssen, sondern auch Spaß machen können – durch kreative Wissensvermittlung und Beteiligung.

Die Mitarbeiter werden aktiviert, um für Betroffenheit und Identifikation Raum zu schaffen. Ihnen wird mit den richtigen Methoden gezeigt, dass sie selbst die größten Profiteure der Maßnahmen sind.

Nachhaltige Verankerung: auf allen Ebenen werden die richtigen Menschen einbezogen, die im Wechsel für verschiedene Schwerpunktthemen verantwortlich sind.

Qualifizierung der Sicherheitsbeauftragten: Wer ist für die Unterweisungen zuständig? Besitzt diese Person auch die ausreichenden Kompetenzen zur anschaulichen Wissensvermittlung oder bekommt diese Person einen geschulten Moderator an die Seite, um das Thema erlebbar zu machen und die Mitarbeiter zu beteiligen?

Besonders gewinnbringend ist es, wenn die Sicherheitsbeauftragten von einem neutralen Moderator angeleitet werden und Feedback zu den eigenen Abläufen und Prozessen geben. Dieses Feedback wird anonym der Hierarchie zurückgemeldet und die Umsetzung wird zeitnah und nachhaltig verfolgt.

BBS (behavior based Safety) steht für einen fortlaufenden Lernprozess durch regelmäßiges Feedback

Fazit:

Führungskräfte werden entlastet und unterstützt durch Sicherheits- und Gesundheitsbeauftragte.

Das Bewusstsein für Arbeitssicherheit ist nachhaltig verankert & es gibt klare Prozesse und Zuständigkeiten

Die gesamte Mannschaft ist aktiviert und hat ein einheitliches Verständnis und Bewusstsein für die Themen Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz entwickelt. Jedem Einzelnen ist klar, dass er selbst der größte Profiteur der Maßnahmen ist. Die Führungskräfte leben Arbeitssicherheit vorbildlich vor und werden entlastet durch jeden einzelnen Mitarbeiter sowie Sicherheitsbeauftragte. Regelmäßige Feedbackschleifen (Backlogs) sorgen dafür, dass es einen selbststeuernden, fortlaufenden Optimierungsprozess gibt. Die Durchführungen von Unterweisungen sind professionell und anschaulich. Das Thema Arbeitssicherheit hat den höchsten Stellenwert im Unternehmen. Jeder Mitarbeiter trägt zur Verantwortungsgemeinschaft bei.

Konsequenter Arbeitsschutz bedeutet für das Unternehmen:

Sie wollen Wissen, wo Sie zum Thema Arbeitssicherheit stehen? Wir führen gerne eine Analyse hierzu durch!