Coaching - Führungskräfte- & Mitarbeiterentwicklung
Coaching ist ein wirkungsvolles Instrument zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und Potenzialentfaltung: Komplexe berufliche Herausforderungen sowie der Wunsch nach einem erfüllten Privatleben fordern jeden Einzelnen in unterschiedlichster Weise und beeinflussen sich gegenseitig. So individuell wie die Herausforderungen selbst, sollten daher auch die Lösungsansätze sein. Gezieltes Coaching eröffnet hier Räume und neue Perspektiven für Ihre ganz persönlichen Fragestellungen.
Sie möchten sich (oder Ihre Mitarbeiter) weiterentwickeln oder stehen vor einer bestimmten Herausforderung & wünschen sich neue Perspektiven
Sie stehen vor einer Herausforderung oder haben eine Fragestellung, bei der Sie selbst nicht weiterkommen und sich eine Reflexion wünschen?
Sie möchten einen AC (Assessment Center) bestehen oder weiteren beruflichen Entwicklungsschritt machen?
Es gibt Konflikte, für die Sie sich eine Klärung wünschen?
Sie wünschen sich, schwierige Situationen besser zu meistern?
Sie wollen die Kluft zwischen einem anspruchsvollen Beruf und einem erfüllten Privatleben überwinden?
Sie wollen wieder durchschlafen und regeneriert in den Tag starten?
So individuell Ihre Fragestellung auch sein mag, unsere erfahrenen Coaches sind vertrauensvolle und kompetente Sparringpartner, die mit Ihnen wirkungsvolle und praktikable Lösungsstrategien erarbeiten.
Individualität statt Blaupause
Individuelle Herausforderungen benötigen eine vielseitige Methodenkompetenz im Coaching.
Führungskräfteentwicklung:
Besonders Menschen mit Führungsverantwortung sehen sich zahlreichen Herausforderungen und Belastungen ausgesetzt. Sie sind Vorbilder für Ihre Mitarbeiter und tragen viel Verantwortung. Coaching hilft dabei, Ihre ganz persönlichen Fragestellungen zielgerichtet zu meistern.
Bereiten Sie sich durch Coaching auf Ihren Expat Aufenthalt vor. Klären Sie was die gegenseitigen Erwartungen aller Beteiligten sind. Fühlen Sie sich gut gerüstet, was Sie erwarten kann und wie Sie mit Unwägbarkeiten umgehen werden?
Sie wollen den nächsten AC (Assessment Center) zu bestehen. Was sind Anforderungen? Wie gehen Sie mit einer solchen Situation souverän um?
Führungskräftefeedback:
Es gehört zum Job der Führungskraft, ihren Mitarbeitern regelmäßig Feedback zu geben. Umgekehrt sollten auch die Führungskräfte regelmäßig Feedback von den Mitarbeitenden erhalten. Dies ist ein zentraler Bestandteil der Führungskräfteentwicklung und steigert zudem die Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität. Wir unterstützen Sie professionell und zielgerichtet in diesem Prozess.
Fachkräfte/Projektleiter Entwicklung:
Sie leiten kein klassisches Team, sondern sind Experte oder Projektleiter für ein Thema. Dadurch sind Sie eine relevante Schnittstelle und Teammitglied in verschiedenen Gremien und tragen wesentlich zum Erfolg in diesem Projekt bzw. Fachgebiet bei. Wir entwickeln mit Ihnen die Kompetenzen, die zu Ihnen passen und Ihrer Aufgabe maximal gerecht werden.
Mitarbeiter Entwicklung:
Coaching gilt als wirksamste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung. Dies belegt auch eine Umfrage des Business-Portals Xing aus dem Jahr 2018, bei der 66,5 % der Befragten Coaching als wichtigstes Instrument angaben. Gezieltes Coaching führt zu:
- Besseren Beziehungen innerhalb der Organisation
- Dem Aufbau von Konfliktmanagement- und Kommunikationskompetenz
- Einem messbaren Anstieg der Produktivität
- Verbessertem Zeitmanagement, Zielsetzung, Visionsfähigkeit
- Steigerung der Arbeitsqualität und -zufriedenheit
- Höherer Mitarbeiterbindung
Nutzen Sie dieses wirkungsvolle Instrument, um die Potenziale in Ihrer Organisation freizusetzen und Ihre Mitarbeiter gezielt zu entwickeln.
Durch professionelle Begleitung und Beratung werden Sie in Ihrer Persönlichkeit, in Ihrem Arbeits- sowie Privatleben gestärkt. Es gelingt Ihnen, Ihre Ziele und Visionen erfolgreich zu realisieren und Herausforderungen konstruktiv zu meistern. Das setzt Energie frei, bringt Ruhe und Ausgeglichenheit. Ihre Produktivität, Belastbarkeit und Motivation steigt.