New Work & Agile Teams im Unternehmen
Der Megatrend New Work ist weiterhin in aller Munde. Gerade die Corona-Pandemie hat die Entwicklung noch einmal verstärkt, da die klassischen Konzepte von Arbeitszeit, – raum und –organisation radikal auf den Prüfstand gestellt wurden. Schon länger bewegen sich Unternehmen hin zu einer agileren, innovativeren, flexibleren Arbeitswelt mit fluiden Strukturen und flachen oder aufgelösten Hierarchien, bis hin zu sebstgesteuerten Teams.
Unternehmen, die im Wettbewerb um die besten Fachkräfte bestehen wollen, sollten sich aktiv mit dem Thema New Work auseinandersetzen und ihre Organisation entsprechend entwickeln.
Sie wollen Ihre Organisation in die moderne Arbeitswelt bringen
Sie wünschen sich den Abbau starrer Strukturen und eigenverantwortlich arbeitende Teams. Sie wollen effizienter und agiler sein und den Ansprüchen der jungen Generationen an sinnstiftendes Arbeiten gerecht werden. Sie möchten die Vorteile der Digitalisierung voll ausschöpfen und Arbeitsorte und -zeiten flexibilisieren. Sie wünschen sich einen Kulturwandel hin zu einem innovativen und werteorientierten Arbeitsumfeld und eine moderne Führung, die von Augenhöhe und Wertschätzung geprägt ist. Sie möchten eventuell sogar die Hierarchien abbauen und Teams selbstständig agieren lassen.
All das erfordert eine große Veränderung in der Organisation und ergibt ganz neue Ansprüche an Mitarbeiter und Führung.
Wir begleiten Sie auf diesem Weg.
Moderne Kultur & eigenverantwortliche Teams
Die Vorteile von New Work und agil arbeitenden Teams sind vielfältig:
- Hohe Attraktivität als Arbeitgeber
- Gesteigerte Mitarbeiterbindung & Potenzialentfaltung
- Verbesserte Work-Life-Balance der Mitarbeiter und dadurch höhere Produktivität
- Starke Motivation durch Selbstverwirklichung
- Effizientere Zusammenarbeit
- Agile Methoden steigern die Innovationskraft